شرح قرار مجلس الوزراء 616 لعضو الجمعية السعودية للموارد البشرية
قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بالتعاون مع الهلال الأحمر السعودي بالأخص في مدينة مكة المكرمة بإصدار قرار رقم 616 من قبل مجلس الوزراء الصادر بتاريخ 20/10/1442 وتمت الموافقة على جميع القواعد المتعلقة بالموظفين وكيفية التعامل مع العمال في القطاع الحكومي والخاص وهذا القرار يشمل الآتي:
- في حالة عمل الموظف كحد أدنى 25 عاماً حيث يتم تقديم عدد من الخيارات له وعليه الاختيار من بينهم وهم إما أن يوافق على تطبيق التقاعد وتصفية حسابه بواقع 14% على حسب أساس الراتب الأساسي ويضاف إليه حوالي 16% قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفي حالة أخرى يمكن تقديم طلب نقل الخدمة إلى أي مؤسسة أخرى من المؤسسات التابعة للتأمينات الاجتماعية وهنا يتم صرف 16% من قيمة الراتب الأساسي للموظف ويتم تحويله للتعاقد مع مراعاة ألا يتعدى مبلغ الراتب الأساسي بعدد أربعة رواتب فقط.
- الالتزام بالاشتراطات الخاصة بمعاملة الموظفين العاملين بالقطاع على أساس الأجور التي يتم تقديمها للموظف العام.
- الشخص الذي يعمل في المؤسسة لأكثر من 25 عاماً بعدما تم انتهاء مدة خدمته يمكن له أن يختار ما يناسبه من عدة أمور مثل القيام بإحالته للتقاعد النهائي مع مراعاة صرف مبلغ مالي يعادل أربعة رواتب شهرية كمكافأة للخدمة وأيضاً يمكنه الحصول على راتب تقاعدي بمقابل عقد جديد لعمل آخر أو يقوم بتقديم طلب ضم خدماته السابقة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى توفير قيمة أربع رواتب مجمعة تحدد على أساس الراتب الأساسي كأنه مكافأة سنوية مع ضمان تقديم عقد جديد للموظف.
- الأمور المتعلقة برواتب الموظفين الذين يريدون الالتحاق بوظيفة جديدة في القطاع الخاص نظراً لنظام التعاقد الذي ينص على قيمة الحد الادني للأجور يتم احتساب قيمته على أساس آخر راتب شهري يتقاضاه الموظف ويتضمن البدلات ايضاً أما بالنسبة لمدة العقد فلابد أن يكون سنتين ولا يحق إنهاء هذا التعاقد إلا بعد مرور عامين.
- في حالة كان الموظف لم تتجاوز مدة خدمته خمسة وعشرون عاما ولم يريد الالتحاق بعمل جديد بالعكس فهو يريد أن يستمر في وظيفته الحالية في مثل هذه الحالة يمكن اعطائه مهلة تصل إلى سنة يتم حسابها من صدور قرار التخصيص لكي يتم استيعاب العمل للموظف وإن لم يتم إتاحة فرصة عمل له تقوم جهة العمل باعطائه فرصة تصل إلى ستة أشهر ليتمكن من البحث عن فرص عمل في مؤسسات أخرى.
- عند الحاجة إلى تحويل الموظف للعمل في القطاع الخاص بشكل مباشر بنظام العقود يتم السماح له بالتغيب عن العمل لمدة لا تزيد عن ثمانية ساعات خلال الأسبوع الواحد ليتمكن من البحث عن وظيفة حكومية أخرى وفي حالة عدم توفر وظيفة مناسبة خلال فترة السماح يتم وقف وظيفته الحالية فوراً.
ما هو الفرق بين التحول والتخصيص؟
لقد حققت الحكومة السعودية إنجازات كبيرة من خلال تنفيذ قرارات مجلس الوزراء 616 حيث أنه يشمل عدة أنظمة إدارية منها نظام التحول ونظام التخصيص وفيما يلي التعرف على كل منهما على حدة:
- نظام التحول: هو النظام الذي يتم من خلاله تحول الموظفين العاملين بالجهات الحكومية بسياسة اتباع الخدمة المدنية لاتباع أنظمة وقوانين أخرى للوظائف.
- نظام التخصيص: هو نظام يمكن من خلاله انتقال الموظفين بالقطاع الحكومي للعمل بالقطاع الخاص ليتمكن من استكمال إجراءات تخصيص الخدمة اللازمة.
إيجابيات قرار مجلس الوزراء 616
إن القرار الذي تم تقديمه من خلال مجلس الوزراء 616 يتضمن العديد من القرارات المتعلقة بخدمة الموظفين وفقاً للمعايير المعتمدة وهي كالتالي:
- إتاحة تأمين طبي شامل لجميع أفراد أسرة الموظف وهذه الخدمة تقدم في القطاع الخاص.
- توفير بدل سكن للموظفين سنوياً يقدر بنحو ثلاثة رواتب متتالية.
- الاعتماد على أنظمة التحول والتخصيص تعمل على تحسين الأداء الوظيفي للموظفين داخل سوق العمل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
- تقسيم الأجور التي تقدمها الحكومة إلى الموظفين المتقاعدين بدلاً من 6 رواتب شهرية إلى الحصول على نصف راتب سنوي اما بالنسبة للسنوات المتبقية يتم صرف راتب سنوي.
- إتاحة فرص وظيفية للمتعاقدين في سوق العمل ليتمكنوا من تحقيق أفضل النتائج في العمل بالتجارة أو العمل الحر مما يؤدي إلى زيادة فرص عمل بشكل كبير.
- يمكن للموظفين الذين تم تعيينهم في الجهات التي تعتمد على نظام التخصيص والتحول الحصول على أفضل الأوضاع الاقتصادية.
التعليقات