أصدرت شركة أرامكو السعودية اليوم، الأحد 15 مارس 2026 (الموافق 26 رمضان 1447 هـ)، تقريرها السنوي الشامل الذي كشف عن تفاصيل الحزم التعويضية والمكافآت الممنوحة لكبار قياداتها عن العام المالي المنصرم 2025، وأظهرت البيانات الرسمية زيادة ملحوظة في إجمالي المبالغ المصروفة لخمسة من كبار التنفيذيين، وهو ما أثار حالة من النقاش التحليلي بين المستثمرين في سوق الأسهم السعودية تاسي نظراً لتزامنه مع تراجع صافي أرباح العملاق النفطي.
| المؤشر المالي (عام 2025) | القيمة / النسبة |
|---|---|
| صافي الأرباح السنوية | 348 مليار ريال سعودي (⬇ 12%) |
| إجمالي مكافآت كبار التنفيذيين (الخمسة الكبار) | 121.5 مليون ريال سعودي (⬆ 4.8%) |
| متوسط الدخل الشهري للتنفيذي الواحد | 2 مليون ريال سعودي تقريباً |
| نسبة المكافآت من صافي الأرباح | 0.2% إلى 0.3% |
أداء أرامكو المالي في 2025: لغة الأرقام
أوضحت البيانات الرسمية الصادرة عن أرامكو السعودية أن صافي الأرباح سجل 348 مليار ريال، مسجلاً انخفاضاً بنسبة 12% مقارنة بالعام السابق، وعزت الشركة هذا التراجع بشكل أساسي إلى انخفاض الإيرادات التشغيلية، بالإضافة إلى عمليات إعادة تقييم الأصول وخسائر انخفاض القيمة الاستثمارية في شركات تابعة، وعلى رأسها شركة “سابك”.
تفاصيل مكافآت القيادة التنفيذية: زيادة يقودها “التحفيز”
وفقاً للتحليل المالي للتقرير السنوي، فإن القفزة في مكافآت الخمسة الكبار (بمن فيهم رئيس الشركة وكبير إدارييها التنفيذيين أمين الناصر) تعود إلى برامج التحفيز قصيرة الأجل، وتوزعت المبالغ كالتالي:
- المكافآت الثابتة (رواتب وبدلات): بلغت 30.3 مليون ريال.
- المكافآت المتغيرة (مرتبطة بالأداء): سجلت 58.4 مليون ريال، محققة قفزة بنسبة 43% في الحوافز قصيرة الأجل.
- بنود أخرى: شملت مكافآت نهاية الخدمة والمزايا العينية المقررة وفق سياسة الشركة.
متوسط دخل التنفيذي: 2 مليون ريال شهرياً
سجلت مكافآت عام 2025 المستوى الأعلى لها منذ عام 2020، وبحسب التقرير، فإن متوسط الدخل السنوي لكل مسؤول من التنفيذيين الخمسة بلغ 24.3 مليون ريال، وهو ما يعادل تقريباً 2 مليون ريال شهرياً كمتوسط دخل شامل، مما يضع قيادات أرامكو ضمن قائمة الأعلى أجراً في المنطقة بما يتناسب مع حجم المسؤوليات في أكبر شركة نفط عالمية.
آلية تحديد الرواتب والمزايا في أرامكو
تعتمد الشركة في تحديد تعويضات قياداتها على 4 ركائز أساسية لضمان الشفافية والحوكمة:
- حجم المسؤولية: تقييم الأثر الاستراتيجي للمنصب على قرارات الشركة العالمية.
- الكفاءة المهنية: الموازنة بين الخبرات التراكمية والمؤهلات الأكاديمية النادرة.
- الإنجاز الفعلي: ربط الجزء الأكبر من المكافآت (المتغيرة) بتحقيق مستهدفات النمو والربحية المستدامة.
- التنافسية العالمية: مقارنة الرواتب مع شركات الطاقة الكبرى (مثل إكسون موبيل وشل) لضمان استبقاء الكفاءات القيادية.
مخصصات مجلس الإدارة لعام 2025
على صعيد متصل، أوضح التقرير أن مكافآت أعضاء مجلس الإدارة المكون من 10 أعضاء (بين مستقلين وغير تنفيذيين) بلغت 13.4 مليون ريال، وأكدت الشركة بقاء هذه التكاليف عند مستوياتها المستقرة المسجلة في عام 2024 دون أي زيادة تذكر، مما يعكس انضباطاً في المصاريف الإدارية للمجلس.
الأسئلة الشائعة حول مكافآت أرامكو
لماذا زادت مكافآت التنفيذيين رغم تراجع الأرباح؟
توضح أرامكو أن الزيادة مرتبطة بـ “حوافز الأداء قصير الأجل” التي تعتمد على تحقيق أهداف تشغيلية واستراتيجية محددة مسبقاً، وليس فقط صافي الربح النهائي المتأثر بأسعار النفط العالمية.
هل تؤثر هذه المكافآت على توزيعات أرباح المساهمين؟
تؤكد الشركة أن إجمالي المكافآت لا يتجاوز 0.3% من صافي الأرباح، وهي نسبة ضئيلة جداً لا تؤثر على سياسة توزيع الأرباح المقررة للمساهمين في “تاسي”.
ما هو موعد إعلان نتائج الربع الأول من 2026؟
لم تعلن الجهات الرسمية عن الموعد الدقيق حتى وقت نشر هذا التقرير، ولكن من المتوقع صدورها في مايو القادم.
المصادر الرسمية للخبر:
- شركة أرامكو السعودية (التقرير السنوي 2025)
- تداول السعودية (إفصاحات الشركات)
