أصدرت منصة “قوى” التابعة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الإثنين 16 مارس 2026، تحديثات تنظيمية جديدة تتعلق بآلية احتساب أربع فئات خاصة ضمن برنامج تحفيز المنشآت للتوطين “نطاقات”، تهدف هذه القرارات إلى تعزيز كفاءة سوق العمل وضمان توزيع عادل لفرص التوطين بما يخدم الكوادر الوطنية والمنشآت على حد سواء.
ملخص ضوابط احتساب الفئات الخاصة في نِطاقات 2026
بناءً على البيانات الرسمية الصادرة، تم وضع إطار تنظيمي يحدد نسب التواجد لهذه الفئات داخل المنشأة الواحدة، وجاءت التفاصيل كما يوضح الجدول التالي:
| الفئة المستهدفة | الحد الأعلى للاحتساب (للفئة) | السقف الإجمالي للمنشأة | العمل في المهن المسعودة |
|---|---|---|---|
| أبناء وبنات المواطنات (الوافد الخاص) | 10% | 15% كحد أقصى لجميع الفئات مجتمعة | متاح (كالسعودي تماماً) |
| القبائل النازحة | 10% | غير متاح | |
| مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي | 10% | غير متاح | |
| خدمة “إسناد السعوديين” | 10% | حسب ضوابط الخدمة |
آلية احتساب النسب وتأثيرها على تقييم المنشأة
أوضحت منصة قوى أن الضوابط الجديدة تمنع تركز التوطين في فئة واحدة، حيث تم إقرار سقف أعلى لا يتجاوز 10% لكل فئة من إجمالي متوسط الموظفين السعوديين في الكيان، على أن يكون الحد الأدنى موظفاً واحداً، وفي حال تجاوزت المنشأة نسبة 15% لإجمالي هذه الفئات، فإن الأعداد الفائضة لن تدخل ضمن معادلة التوطين المحتسبة في تقييم “نطاقات”.
شرط الأجر: 4000 ريال كحد أدنى للتوطين
في خطوة لرفع جودة الوظائف، شددت الوزارة على ضرورة الالتزام بسلم الرواتب المعتمد، حيث اشترطت التحديثات الجديدة ما يلي:
- الحد الأدنى للأجر: يجب ألا يقل الراتب الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 4000 ريال ليتم احتساب الموظف (سواء كان سعودياً أو من الفئات الخاصة) ضمن نسب التوطين.
- الاستبعاد التلقائي: أي موظف يتقاضى أجراً أقل من 4000 ريال سيتم استبعاده فوراً من معادلات “نطاقات”، مما قد يؤثر على نطاق المنشأة (أخضر، بلاتيني، إلخ) إذا لم يتم تعديل الأجور.
تصنيف الحقوق والمهن المتاحة للفئات الخاصة
بينت المنصة الفروقات القانونية بين الفئات في ممارسة المهن:
1. الوافد الخاص (أبناء المواطنات): يتمتعون بكافة مزايا المواطن السعودي في سوق العمل، ويحق لهم العمل في المهن المقصورة حصراً على السعوديين دون قيود.
2. القبائل النازحة ومواطنو الخليج: رغم احتسابهم ضمن نسب السعودة لتحفيز المنشآت، إلا أنه يُحظر عليهم نظاماً العمل في المهن والوظائف التي صدرت قرارات وزارية بقصرها على المواطنين السعوديين فقط.
الأسئلة الشائعة حول تحديثات نِطاقات 2026
هل يُحتسب ابن المواطنة كالسعودي في نِطاقات؟
نعم، يُحتسب ابن المواطنة كالسعودي تماماً ويحق له العمل في المهن المسعودة، ولكن يخضع للمادة التي تنص على ألا يتجاوز احتساب هذه الفئة 10% من إجمالي السعوديين في المنشأة لغرض التقييم.
ماذا يحدث إذا كان راتب الموظف أقل من 4000 ريال؟
لن يتم احتساب الموظف ضمن نسبة التوطين في برنامج نِطاقات، ويظهر في النظام كأنه موظف لا يساهم في رفع تقييم المنشأة، وذلك وفقاً لتحديثات مارس 2026.
كيف يمكن للمنشآت التحقق من نسبها الحالية؟
يمكن لأصحاب العمل الدخول إلى حساب المنشأة عبر منصة قوى، والتوجه إلى خدمة “مؤشر نِطاقات” للاطلاع على نسب التوطين الحالية وتفاصيل احتساب الفئات الخاصة.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى (Qiwa)
