بيانات الهاتف الذكي تكشف خدعة موظف صيني سجل 16 ألف خطوة خلال إجازته المرضية

في واقعة تقنية وقانونية مثيرة للجدل تصدرت منصات التواصل الاجتماعي في مارس 2026، تسبب تطبيق “عد الخطوات” الموجود على الهواتف الذكية في إنهاء المسيرة المهنية لموظف صيني يُدعى “تشن”، بعد أن كشف زيف ادعاءاته المرضية بطريقة لم تكن في الحسبان.

وتعود تفاصيل الواقعة التي شهدتها مقاطعة “جيانغسو” بشرق الصين، إلى تقديم الموظف تقارير طبية تفيد بإصابته بآلام حادة في الظهر والقدم تمنعه من الحركة والعمل، مما منحه الحق في إجازة مرضية طويلة. إلا أن “البيانات الرقمية” كان لها رأي آخر، حيث أثبتت تورطه في ممارسة نشاط بدني شاق خلال فترة “الراحة الإجبارية”.

مقارنة بين ادعاءات الموظف والأدلة الرقمية المكتشفة

لإيضاح حجم التناقض الذي أدى لفصل الموظف، يستعرض الجدول التالي الفوارق بين ما قدمه “تشن” للإدارة وما رصدته الوسائل التقنية:

الأدلة القاطعة: كيف كشف “الهاتف” زيف الادعاء؟

استندت الشركة في قرار إنهاء خدمات الموظف إلى حزمة من الأدلة التقنية والميدانية التي دحضت روايته بالكامل، وتمثلت في الآتي:

• سجلات تطبيق الصحة: أظهرت البيانات المسجلة على هاتف الموظف قيامه بالمشي لأكثر من 16 ألف خطوة في يوم واحد خلال فترة إجازته المرضية، وهو رقم لا يمكن لشخص يعاني من آلام الظهر الحادة تحقيقه.
• توثيق كاميرات المراقبة: رصدت عدسات الكاميرات المحيطة بمقر الشركة الموظف وهو “يركض” في المنطقة المحيطة، مما أثبت أن حالته الصحية تسمح له بممارسة الرياضة، وبالتالي تسمح له بالعمل.
• خيانة الأمانة المهنية: اعتبرت الإدارة أن التناقض السلوكي للموظف يمثل إخلالاً جسيماً بالعقد العملي واستغلالاً غير مشروع لنظام التعويضات الطبية.

تداعيات القرار وأهمية الشفافية المهنية

تفتح هذه الحادثة الباب أمام تساؤلات قانونية حول حدود استخدام البيانات الشخصية وتطبيقات الهواتف كأدلة في القضايا العمالية لعام 2026. وبحسب ما نقلته وكالات الأنباء، فإن القضاء الصيني أيد قرار الشركة، معتبراً أن “الصدق المهني” ركيزة أساسية لا يمكن التغاضي عنها، وأن البيانات الرقمية أصبحت وسيلة إثبات قانونية في حالات الاحتيال الوظيفي.

الأسئلة الشائعة حول استخدام بيانات الهاتف في العمل

المصدر: وكالات أنباء عالمية