في خطوة تهدف إلى تعزيز موثوقية العلاقة التعاقدية في سوق العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء 7 أبريل 2026 (الموافق 19 شوال 1447 هـ)، عن تدشين المرحلة الثانية من مبادرة “اعتماد عقد العمل الموثق كسند تنفيذي”، ومن المقرر أن يبدأ العمل رسمياً بهذه المرحلة اعتباراً من يوم غدٍ الأربعاء 8 أبريل 2026، حيث ستشمل المبادرة “العقود محددة المدة” عند تحديثها أو تجديدها عبر المنصات الرسمية.
تأتي هذه المبادرة بالتعاون مع وزارة العدل لتسريع استيفاء الحقوق المالية وتقليص أمد التقاضي، حيث يصبح عقد العمل الموثق وثيقة قانونية نافذة تتيح لصاحب الحق التوجه مباشرة إلى محاكم التنفيذ دون الحاجة لرفع دعوى قضائية مطولة في المحاكم العمالية.
جدول مراحل تطبيق مبادرة العقد الموثق كسند تنفيذي (2025 – 2026)
| المرحلة | تاريخ التنفيذ | الفئة المستهدفة |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 6 أكتوبر 2025 | العقود الجديدة والمحدثة ببنودها المعدلة |
| المرحلة الثانية | 8 أبريل 2026 | العقود الجارية “محددة المدة” عند التجديد |
| المرحلة الثالثة | 6 أغسطس 2026 | العقود الجارية “غير محددة المدة” |
مكاسب القرار للعامل وصاحب العمل
يهدف هذا التحول النوعي إلى تبسيط الإجراءات وحفظ حقوق كافة الأطراف، وتتلخص أبرز الفوائد في النقاط التالية:
- اختصار الإجراءات القضائية: إمكانية التوجه مباشرة إلى محاكم التنفيذ لاسترداد الحقوق المالية الثابتة (مثل الأجر المتأخر) دون الحاجة لرفع دعوى قضائية.
- تعزيز الاستقرار التعاقدي: ضمان التزام كافة الأطراف ببنود العقد الموثق، مما يقلل من احتمالية حدوث النزاعات العمالية.
- سرعة استعادة الحقوق: تسريع عملية استيفاء الالتزامات المالية، مما ينعكس إيجاباً على استقرار الأفراد والمنشآت.
- رفع الإنتاجية: توفير بيئة عمل آمنة ومنظمة تزيد من تركيز الموظفين واستقرار العمليات التشغيلية وفق مستهدفات رؤية السعودية 2030.
آلية التنفيذ عبر منصة قوى وناجز
أوضحت الوزارة أن الاستفادة من الصفة التنفيذية للعقد تتطلب اتباع خطوات تقنية محددة تضمن الربط بين الجهات المعنية:
- يجب على المنشأة توثيق أو تحديث عقد العمل عبر منصة قوى الرسمية.
- الحصول على “رقم تنفيذي” من مركز التوثيق بوزارة العدل، وهو إجراء يتم آلياً عند اكتمال التوثيق.
- في حال تعثر صرف الأجر لمدة 30 يوماً من تاريخ الاستحقاق، يمكن للعامل التقدم بطلب تنفيذ إلكتروني عبر منصة ناجز.
- يُمنح صاحب العمل مهلة 5 أيام فقط للاعتراض من تاريخ إشعاره بطلب التنفيذ قبل البدء في إجراءات التنفيذ الجبري.
تأثير القرار على تنافسية سوق العمل السعودي
تأتي هذه الخطوة لتعزيز مكانة المملكة العربية السعودية كبيئة عمل جاذبة وتنافسية دولياً، ويسهم اعتماد العقود كسندات تنفيذية في تحسين تصنيف المملكة في مؤشرات سهولة ممارسة الأعمال العالمية، وجذب الاستثمارات الأجنبية من خلال بيئة تشريعية وقانونية متطورة تضمن الحقوق بوضوح وشفافية تامة.
الأسئلة الشائعة حول المرحلة الثانية للعقود التنفيذية
س: ما هي العقود المشمولة في المرحلة الثانية التي تبدأ غداً؟
ج: تشمل العقود الجارية “محددة المدة” فقط، وذلك عند إجراء أي عملية تحديث أو تجديد لها عبر منصة قوى.
س: هل يمكن المطالبة بكامل الراتب عبر محاكم التنفيذ مباشرة؟
ج: نعم، إذا كان العقد موثقاً وله رقم تنفيذي، يمكن المطالبة بالأجر الأساسي والبدلات المنصوص عليها في العقد في حال تأخرها لمدة تتجاوز 30 يوماً.
س: متى تبدأ المرحلة الثالثة والأخيرة؟
ج: من المقرر بدء المرحلة الثالثة التي تشمل العقود غير محددة المدة في 6 أغسطس 2026.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى (Qiwa)
- وكالة الأنباء السعودية (واس)
