تصدرت قضايا “إنهاء العقود” في شركات السياحة المشهد العمالي اليوم الأربعاء 8 أبريل 2026، إثر تزايد البلاغات حول محاولات بعض المنشآت إنهاء العلاقة التعاقدية تزامناً مع التحديات التشغيلية الراهنة، ويقف نظام العمل السعودي حائط صد قانوني يمنع أي تجاوزات، عبر مواد واضحة توازن بين استدامة المنشآت وحقوق الكوادر الوطنية، لا سيما المادتين (74) و(80) اللتين تمثلان المرجعية الأساسية في حالات الانفصال التعاقدي.
| وجه المقارنة | المادة 74 (إنهاء مشروع) | المادة 80 (فصل تأديبي) |
|---|---|---|
| طبيعة الإجراء | إنهاء طبيعي للعقد لأسباب نظامية. | فصل فوري نتيجة مخالفة جسيمة. |
| مكافأة نهاية الخدمة | يستحق الموظف كامل مكافأته. | يُحرم الموظف من المكافأة والتعويض. |
| فترة الإشعار | يجب الالتزام بمدة الإشعار القانونية. | يتم الفصل دون إشعار مسبق. |
متى يكون إنهاء عقد العمل قانونياً؟ (حالات المادة 74)
حددت المادة (74) من نظام العمل الأطر الرسمية التي تنتهي بموجبها العلاقة بين الموظف وصاحب العمل دون وصفها بـ “التعسفية”، وهي كالتالي:
- التراضي بين الطرفين على إنهاء العقد (بشرط موافقة العامل كتابياً).
- انقضاء المدة المحددة في العقود “محددة المدة”.
- رغبة أحد الطرفين في الإنهاء بالعقود “غير محددة المدة” وفقاً لمدد الإشعار النظامية.
- وصول الموظف إلى سن التقاعد (60 عاماً للرجال و55 عاماً وللنساء، ما لم يتفقا على غير ذلك).
- حالات القوة القاهرة التي تمنع استمرار العمل بشكل قطعي.
- الإغلاق النهائي للمنشأة أو تصفية النشاط الذي يعمل به الموظف.
ضوابط الفصل دون مكافأة أو إشعار (المادة 80)
في حالات استثنائية وبموجب المادة (80)، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف دون مكافأة أو تعويض، ولكن بشرط إثبات وقوع مخالفات جسيمة، تشمل:
- الاعتداء اللفظي أو الجسدي على صاحب العمل أو المسؤولين أثناء العمل.
- التقصير المتعمد في أداء الواجبات الجوهرية المنصوص عليها في العقد.
- السلوك المخل بالآداب العامة أو الأمانة داخل بيئة العمل.
- التسبب في خسائر مادية فادحة للمنشأة (بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علم صاحب العمل).
- ثبوت تزوير الوثائق والمستندات المقدمة للتوظيف.
- الغياب المتكرر (أكثر من 30 يوماً منفصلة أو 15 يوماً متصلة في السنة التعاقدية الواحدة) دون عذر شرعي، وبعد توجيه إنذارات كتابية.
- تسريب الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالمنشأة.
حقوقك القانونية.. كيف يحميك النظام من الفصل التعسفي؟
يشدد خبراء القانون في المملكة على أن أي قرار فصل لا يستند إلى مسوغات المادتين (74) و(80) يُعد “فصلاً تعسفياً”، وفي حال وقوعه، يمنح النظام الموظف المتضرر الحق في اتخاذ الخطوات التالية:
- التقدم بطلب تسوية ودية عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- في حال عدم الوصول لتسوية، يتم تصعيد القضية إلى المحاكم العمالية للمطالبة بتعويض مادي (وفق المادة 77) بناءً على نوع العقد والضرر الواقع.
- الحصول على شهادة خدمة توضح فترة العمل وكافة المستحقات المالية المتبقية.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تراقب عن كثب التزام شركات السياحة بالمسارات النظامية، مشيرة إلى أن التحديات الاقتصادية المؤقتة لا تبرر تجاوز حقوق العاملين المسجلين في التأمينات الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة حول إنهاء العقود 2026
هل يحق للشركة فصلي بسبب “تراجع الأرباح”؟
لا يعد تراجع الأرباح مبرراً للفصل بموجب المادة 80، يجب على الشركة اتباع إجراءات المادة 74 في حال الإغلاق النهائي أو إثبات القوة القاهرة، وإلا اعتبر الفصل تعسفياً يستوجب التعويض.
ماذا أفعل إذا أجبرتني الشركة على توقيع استقالة؟
يُنصح بعدم التوقيع على أي مستند تحت الضغط، وفي حال حدوث ذلك، يجب التوجه فوراً لتقديم بلاغ عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإثبات حالة الإكراه.
كم يبلغ تعويض الفصل التعسفي في 2026؟
إذا كان العقد غير محدد المدة، يستحق العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته، أما العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة قوى (الخدمات العدلية العمالية).
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
