شهدت العاصمة اليوم الأحد 12 أبريل 2026، انطلاق أعمال «ملتقى مجالس المرأة» بتنظيم من مؤسسة «نماء للارتقاء بالمرأة»، وبمشاركة واسعة من قيادات القطاعين الحكومي والخاص، ويأتي هذا الملتقى كمنصة استراتيجية تهدف إلى تعزيز حضور المرأة في الهياكل المؤسسية عبر دعم تأسيس “مجالس المرأة”، وتبادل النماذج الناجحة لخلق بيئات عمل محفزة تضمن التوازن المهني.
ويعد الملتقى ركيزة أساسية ضمن مبادرة «ارتقاء» لعام 2026، التي تسعى إلى تمكين المؤسسات من صياغة سياسات شمولية تضمن تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص، مما يسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة في بيئة العمل.
| المهمة الرئيسية لمجالس المرأة | الأثر المتوقع في بيئة العمل |
|---|---|
| المتابعة المباشرة لشؤون الموظفات | رصد الاحتياجات المهنية الدقيقة وتوفير الدعم اللازم. |
| معالجة التحديات الميدانية | إيجاد حلول عملية للعوائق التي تواجه المرأة في العمل. |
| تطوير برامج التوازن | بناء مبادرات مستدامة تضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين. |
| تبادل الخبرات المؤسسية | نقل التجارب الرائدة بين الجهات الحكومية والخاصة. |
أهداف ملتقى مجالس المرأة ومبادرة «ارتقاء» 2026
يركز الملتقى في نسخته الحالية لعام 2026 على تفعيل الأدوات المؤسسية التي تضمن استمرارية تمكين المرأة، حيث تم استعراض آليات عمل “مجالس المرأة” كحلقة وصل بين الموظفات والإدارة العليا، وتهدف مبادرة «ارتقاء» من خلال هذا الملتقى إلى وضع خارطة طريق واضحة للمؤسسات الراغبة في تحسين بيئتها الداخلية لتكون أكثر جذباً للكفاءات النسائية.
التمكين كمسؤولية مؤسسية: رؤية مريم الحمادي
وفي تصريح لها خلال الملتقى اليوم، أكدت مريم الحمادي، مدير عام مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، أن التحولات التي يشهدها سوق العمل في عام 2026 تفرض على المؤسسات تبني مفاهيم حديثة في التوظيف والتطوير، وأوضحت أن تمكين المرأة لم يعد مجرد “خيار” بل تحول إلى “مسؤولية مؤسسية” والتزام مهني يقع على عاتق كافة الجهات.
وأشارت الحمادي إلى أن الاستفادة القصوى من الكفاءات النسائية تتطلب تنفيذ الخطوات التالية:
- اعتماد سياسات عمل مرنة وواضحة تترجم الالتزام بالتمكين إلى واقع ملموس.
- تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص لاستثمار الطاقات البشرية في دفع عجلة الاقتصاد.
- تطوير منظومة العمل لتواكب المعايير العالمية في التوظيف الاحترافي والشمولي.
الأسئلة الشائعة حول ملتقى مجالس المرأة
ما هي مبادرة “ارتقاء” التي ناقشها الملتقى؟
هي مبادرة أطلقتها مؤسسة نماء تهدف إلى حث المؤسسات على تبني ممارسات تدعم تكافؤ الفرص بين الجنسين وتطوير سياسات العمل لتكون أكثر شمولية.
كيف تساهم مجالس المرأة في دعم الموظفات؟
تعمل هذه المجالس كمنصة لرصد التحديات التي تواجه المرأة داخل بيئة العمل وتقديم مقترحات وحلول عملية للإدارة لضمان بيئة عمل عادلة ومحفزة.
هل الملتقى مخصص للقطاع الحكومي فقط؟
لا، الملتقى يجمع ممثلين عن القطاعين الحكومي والخاص لضمان تبادل الخبرات وتعميم الفائدة على كافة قطاعات سوق العمل.
المصادر الرسمية للخبر:
- مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة
