أصدرت منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع منصة “مساند”، تحديثاً اليوم الخميس 16 أبريل 2026، يوضح الضوابط الصارمة لاستحقاق المنشآت الصغيرة للإعفاء من سداد المقابل المالي لرخص العمل، يأتي هذا التوضيح في إطار دعم المنشآت الناشئة وتعزيز توطين الوظائف من خلال تحفيز أصحاب العمل على التفرغ لإدارة أنشطتهم التجارية.
| المعيار | تفاصيل شرط الإعفاء (2026) |
|---|---|
| حالة المالك | يجب أن يكون “متفرغاً” ومسجلاً في التأمينات كمالك منشأة. |
| عدد العمالة | ألا يتجاوز إجمالي العمالة 9 موظفين (سعوديين ووافدين). |
| الرقم الموحد | يجب ألا يمتلك المالك أكثر من رقم موحد أو مجموعة منشآت. |
| نوع الملكية | منشأة فردية (مالك واحد فقط) ولا يشمل الشركات متعددة الشركاء. |
تفاصيل ضوابط الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل
أكدت العناية بالعملاء في منصة “قوى” أن النظام الآلي يتحقق دورياً من استيفاء المنشأة للشروط، ويعد شرط “التفرغ التام” حجر الزاوية في قبول طلب الإعفاء، حيث تهدف الدولة من هذا القرار إلى تمكين المواطنين من إدارة مشاريعهم بأنفسهم، ولضمان الاستفادة من الخدمة، يجب على صاحب العمل التأكد من تحديث بياناته عبر منصة قوى الرسمية، والتأكد من تسجيله بصفة مالك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
توضيح هام بشأن الجمع بين الوظيفة وامتلاك المنشأة
وفي ردٍ حاسم على استفسارات المواطنين اليوم 16 أبريل، أوضحت المنصة أن المالك الذي يشغل وظيفة في القطاع الخاص أو الحكومي لا يعتبر “متفرغاً” بموجب الأنظمة الحالية، وبالتالي، حتى لو كانت المنشأة تضم عدداً قليلاً من العمالة (مثل 4 عمال)، فإن وجود المالك على رأس وظيفة أخرى يسقط عنه حق الإعفاء من المقابل المالي، ويلتزم بسداد الرسوم المقررة عن كل عامل وافد.
خطوات التحقق من الأهلية للإعفاء
لأصحاب العمل الراغبين في التأكد من وضع منشآتهم المالي، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة عبر موقع قوى.
- الانتقال إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار خدمة “رخص العمل”.
- سيظهر النظام تلقائياً قيمة المقابل المالي المستحق، وفي حال استيفاء الشروط ستظهر الرسوم بقيمة رمزية (100 ريال فقط كرسوم رخصة) بدلاً من المقابل المالي الكامل.
الأسئلة الشائعة حول إعفاء المقابل المالي 2026
هل يشمل الإعفاء المنشأة التي بها شريكين؟
لا، وفقاً للتحديثات الحالية، يقتصر الإعفاء على المنشآت التي يمتلكها شخص واحد فقط لضمان شرط التفرغ الفردي.
ماذا يحدث إذا زاد عدد العمالة عن 9 موظفين؟
بمجرد تسجيل الموظف العاشر تحت الرقم الموحد للمنشأة، يسقط حق الإعفاء آلياً، وتبدأ المنشأة في سداد المقابل المالي عن العمالة الوافدة وفقاً للنظام المعمول به.
أنا موظف قطاع خاص، هل يمكنني الحصول على الإعفاء؟
لا يمكن ذلك؛ لأن شرط التفرغ يتطلب عدم وجود اسم المالك كموظف في أي جهة أخرى، ويجب أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية كمالك للمنشأة فقط.
المصادر الرسمية للخبر:
- منصة قوى (Qiwa)
- منصة مساند (Musand)
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
