مع حلول اليوم الأربعاء 29 أبريل 2026، واقتراب موسم الحج لعام 1447هـ الذي من المتوقع أن يبدأ غرة ذي الحجة منتصف شهر مايو المقبل، يتزايد استفسار العاملين في منشآت القطاع الخاص حول حقوقهم النظامية في الحصول على إجازة أداء فريضة الحج، وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط صارمة تضمن حق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
| المعيار | التفاصيل النظامية (حج 2026) |
|---|---|
| مدة الإجازة | من 10 إلى 15 يوماً (شاملة أيام العيد) |
| الأجر المادي | مدفوعة الأجر بالكامل |
| شرط الخدمة | إتمام سنتين متصلتين لدى صاحب العمل |
| التكرار | مرة واحدة فقط طوال مسيرة العمل |
تفاصيل شروط الحصول على إجازة أداء فريضة الحج 1447
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المادة 114 من نظام العمل السعودي كفلت للعامل حق التفرغ لأداء المناسك، ولكن وفق 4 شروط أساسية يجب الالتزام بها في عام 2026:
- مدة الخدمة المستمرة: لا يحق للعامل المطالبة بالإجازة ما لم يكن قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في خدمة المنشأة التي يعمل بها حالياً.
- أسبقية الحج: تُمنح هذه الإجازة حصراً لمن لم يسبق له أداء فريضة الحج من قبل، حيث يهدف النظام لتمكين الموظف من أداء الفريضة “مرة واحدة” طوال مدة خدمته لدى صاحب العمل.
- مدة الإجازة الرسمية: تتراوح المدة بين 10 أيام كحد أدنى و15 يوماً كحد أقصى، ويدخل ضمن هذه المدة إجازة عيد الأضحى المبارك الرسمية، ولا يحق للعامل المطالبة بأيام إضافية كبديل عن أيام العيد إذا تداخلت مع إجازة الحج.
- التنسيق الإداري: يمتلك صاحب العمل الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يخرجون للإجازة في الموسم الواحد بما يضمن عدم تعطل الإنتاجية، لذا يُنصح بتقديم الطلب مبكراً عبر الأنظمة الداخلية للمنشأة أو عبر منصة أبشر في حال كان الطلب مرتبطاً بتصاريح الحج الرسمية.
التزامات المنشآت تجاه الموظفين في موسم الحج
تشدد الأنظمة في المملكة العربية السعودية على أن إجازة الحج هي “حق مكتسب” متى ما انطبقت الشروط، ولا يجوز لصاحب العمل حسمها من رصيد الإجازات السنوية للعامل إلا في حال رغب العامل في تمديد المدة ووافق صاحب العمل على ذلك، كما يجب على الموظف تقديم ما يثبت أداءه للفريضة (تصريح الحج الرسمي) عند العودة لمباشرة العمل لضمان قانونية الإجازة.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الحج في السعودية
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الحج؟
لا يحق له الرفض إذا استوفى الموظف كافة الشروط (سنتين خدمة، لم يحج سابقاً)، ولكن يحق لصاحب العمل “تنظيم” خروج الموظفين لضمان سير العمل، أي قد يؤجلها للعام القادم في حال خروج عدد كبير من الزملاء في نفس الموسم.
هل إجازة الحج تقتصر على السعوديين فقط؟
نظام العمل السعودي يطبق على جميع الخاضعين له من مواطنين ومقيمين في القطاع الخاص، وبالتالي يحق للوافد الحصول عليها بنفس الشروط.
ماذا لو كانت مدة خدمتي سنة ونصف فقط؟
في هذه الحالة، لا يلزم النظام صاحب العمل بمنحك إجازة حج مدفوعة الأجر، ويمكنك طلب إجازة اعتيادية من رصيدك السنوي بعد موافقة الإدارة.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (نظام العمل السعودي).
- منصة إكس الرسمية للعناية بالعملاء (الموارد البشرية).
