أثارت قضية تجديد العقود الوظيفية تساؤلات واسعة بين الموظفين في القطاع الخاص مع حلول عام 2026، خاصة فيما يتعلق بالثغرات القانونية التي قد تؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل مفاجئ، وفي هذا السياق، كشفت المحامية رنا الدكنان عن تفاصيل قانونية جوهرية تتعلق بآلية تجديد العقود السنوية المؤقتة، مؤكدة أن نظام العمل السعودي يحمي الطرفين عبر نصوص واضحة تمنع العشوائية في إنهاء التعاقد.
وتسهيلاً لفهم الحالات القانونية المختلفة لتجديد العقود وفق التحديثات الأخيرة، يوضح الجدول التالي الضوابط الأساسية:
| الحالة التعاقدية | الإجراء القانوني (2026) |
|---|---|
| وجود بند “التجديد التلقائي” | يتجدد العقد تلقائياً لنفس المدة ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الآخر بعدم الرغبة في التجديد. |
| انتهاء العقد مع استمرار العمل | إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهائه دون تجديد رسمي، يعتبر العقد متجدداً لمدة غير محددة (للسعوديين). |
| الرغبة في إنهاء التعاقد | يجب الالتزام بـ “فترة الإشعار” المذكورة في العقد (غالباً 30 أو 60 يوماً) قبل تاريخ الانتهاء. |
ضوابط إنهاء التعاقد ومدد الإشعار النظامية
وأوضحت الدكنان، خلال استضافتها في برنامج “يا هلا”، أنه في حال رغبت جهة العمل في عدم تجديد العقد، فإنها ملزمة قانونياً بالدخول في “مدة الإشعار”، ويتوجب على صاحب العمل إبلاغ العامل رسمياً عبر القنوات المعتمدة مثل منصة قوى بعدم الرغبة في الاستمرار قبل انتهاء العقد بمدة كافية تماشياً مع الأنظمة المتبعة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أنسنة الأنظمة: لماذا يشدد القانون على فترة الإشعار؟
أكدت المحامية أن الالتزام بمدة الإشعار يجعل من إنهاء العلاقة التعاقدية “إجراءً مشروعاً”، حيث يهدف هذا التنظيم إلى تحقيق العدالة في نهاية الخدمة عبر:
- توفير الأمان المادي: ضمان استمرار صرف راتب العامل خلال فترة الإشعار كاملة.
- المهلة الزمنية: منح العامل فرصة كافية للبحث عن فرص وظيفية جديدة قبل انقضاء مدة عقده الحالي.
- الاستقرار المهني: تنظيم عملية الانتقال بين الوظائف بما يحفظ حقوق الطرفين ويمنع التوقف المفاجئ للدخل.
خطوات التأكد من حالة عقدك الوظيفي
لضمان حقوقك القانونية وتجنب المفاجآت عند انتهاء العقد، اتبع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حسابك الشخصي في منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- الانتقال إلى قسم “العقود الوظيفية”.
- مراجعة “تاريخ انتهاء العقد” وبند “التجديد”.
- التأكد من “مدة الإشعار” المتفق عليها (سواء كانت 30 أو 60 أو 90 يوماً).
أسئلة شائعة حول تجديد العقود في السعودية
ماذا يحدث إذا لم يلتزم صاحب العمل بمدة الإشعار؟
في حال إنهاء العقد دون الالتزام بمدة الإشعار، يحق للعامل الحصول على تعويض مادي يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
هل يمكن للموظف رفض التجديد التلقائي؟
نعم، يحق للموظف إبلاغ صاحب العمل بعدم رغبته في تجديد العقد، بشرط أن يكون ذلك خلال الفترة الزمنية المحددة للإشعار قبل تاريخ انتهاء العقد الرسمي.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى
- تصريحات المحامية رنا الدكنان – برنامج يا هلا
