أصدرت منصة “قوى” التابعة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحديثاً شاملاً حول القواعد المنظمة لإنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، يأتي هذا التوضيح لضمان حقوق الطرفين وتجنب التبعات القانونية الناتجة عن الإنهاء غير المنظم للعقود، تماشياً مع مستهدفات سوق العمل لعام 2026.
جدول فترات الإشعار لإنهاء عقد العمل 2026
تختلف فترة الإشعار القانونية التي يجب الالتزام بها قبل إنهاء العقد بناءً على نوع العقد وطريقة تقاضي الأجر، وهي كالتالي:
| نوع العقد / فئة الموظف | طريقة دفع الراتب | فترة الإشعار المطلوبة |
|---|---|---|
| عقد غير محدد المدة (للسعوديين) | راتب أسبوعي | 30 يوماً |
| عقد غير محدد المدة (للسعوديين) | راتب شهري | 60 يوماً |
| إنهاء بطلب من الموظف (عبر النظام) | – | 30 يوماً (آلياً) |
| إنهاء بطلب من صاحب العمل (عبر النظام) | – | 60 يوماً (آلياً) |
ضوابط إنهاء العلاقة التعاقدية عبر “قوى”
أكدت المنصة أن خيار “العقد غير محدد المدة” يظل ميزة حصرية للموظفين السعوديين، بينما يتم تنظيم عقود الوافدين بمدد محددة، وفيما يخص إنهاء العقود، أوضحت منصة قوى أن النظام يقوم باحتساب فترات الإشعار آلياً لضمان عدم الإخلال بالاتفاقيات الموثقة.
خطوات إنهاء عقد العمل إلكترونياً
يمكن للمستفيدين (أصحاب عمل أو موظفين) تنفيذ إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل رسمي من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى للأفراد أو المنشآت.
- الانتقال إلى خدمة “عقود العمل” من القائمة الرئيسية.
- اختيار العقد النشط المراد إنهاؤه واستعراض تفاصيله.
- النقر على أيقونة “إنهاء العلاقة التعاقدية”.
- تحديد السبب القانوني للإنهاء (استقالة، عدم رغبة في التجديد، إلخ).
- تأكيد الطلب ليبدأ النظام باحتساب فترة الإشعار المقررة.
الوضع القانوني للمقيمين بعد انتهاء العقد
وجهت منصة قوى تنبيهاً شديد الأهمية للموظفين الوافدين، حيث أوضحت أنه بمجرد انتهاء فترة الإشعار وتحول حالة العقد إلى “منتهي”، تبدأ مهلة زمنية قانونية مدتها 60 يوماً فقط، خلال هذه الفترة، يجب على المقيم اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
- نقل الخدمات إلى صاحب عمل جديد عبر المنصة.
- إصدار تأشيرة خروج نهائي عبر منصة أبشر ومغادرة المملكة.
- تجديد التعاقد مع نفس المنشأة بعقد جديد موثق.
تحذير: في حال مرور 60 يوماً دون اتخاذ أي من هذه الخطوات، سيقوم النظام تلقائياً بتغيير حالة الموظف إلى “متغيب عن العمل”، مما يترتب عليه عقوبات قانونية وإلغاء إمكانية نقل الخدمات مستقبلاً.
الأسئلة الشائعة حول إنهاء العقود في السعودية
هل يمكن تقليص فترة الإشعار؟
يمكن تقليص فترة الإشعار أو الإعفاء منها تماماً في حال وجود اتفاق ودي ومكتوب بين الطرفين (العامل وصاحب العمل)، ويتم توثيق ذلك في تسوية إنهاء العقد.
ماذا يحدث إذا ترك الموظف العمل خلال فترة الإشعار؟
إذا ترك الموظف العمل دون إكمال فترة الإشعار القانونية، يحق للطرف الآخر المطالبة بتعويض مادي يعادل أجر العامل عن المدة المتبقية من فترة الإشعار، ما لم يتفقا على غير ذلك.
هل مهلة الـ 60 يوماً للمقيمين تشمل من انتهت إقامتهم؟
المهلة تتعلق بانتهاء العقد الموثق على منصة قوى؛ أما صلاحية الإقامة فهي شأن يتبع المديرية العامة للجوازات، ويجب أن تكون الإقامة سارية للتمكن من نقل الخدمات خلال المهلة.
المصادر الرسمية للخبر:
- منصة قوى (Qiwa).
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
