أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الثلاثاء 28 أبريل 2026، بياناً توضيحياً حاسماً بشأن ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في منشآت القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل السعودي، يأتي هذا التوضيح مع اقتراب موسم حج عام 1447هـ، لضمان معرفة الموظفين بحقوقهم وتنظيم سير العمل داخل المؤسسات.
ووفقاً لما أعلنته الوزارة، فإن إجازة الحج تعد حقاً أصيلاً للعامل الذي يستوفي المعايير النظامية، حيث تهدف هذه الضوابط إلى تمكين الكوادر الوطنية والمقيمة من أداء الشعيرة الدينية دون المساس باستقرار المنشآت التشغيلية.
ملخص ضوابط إجازة الحج في نظام العمل السعودي 2026
نظراً لوجود عدة اشتراطات تتعلق بمدة الخدمة والمدة الزمنية للإجازة، يلخص الجدول التالي أبرز ما جاء في اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
| المعيار النظامي | التفاصيل والاشتراطات |
|---|---|
| مدة الإجازة | تتراوح بين 10 إلى 15 يوماً (تشمل أيام إجازة عيد الأضحى). |
| الحالة المادية | إجازة مدفوعة الأجر بالكامل (أجر فعلي). |
| شرط الخدمة | قضاء سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة لدى صاحب العمل الحالي. |
| تكرار الاستحقاق | تُمنح لمرة واحدة فقط طوال مسيرة العامل المهنية لدى المنشأة. |
| شرط الأداء السابق | يشترط ألا يكون العامل قد سبق له أداء فريضة الحج من قبل. |
تفاصيل شروط الحصول على الإجازة وآلية التنفيذ
أكدت الوزارة عبر حسابها الرسمي في منصة “إكس” أن استحقاق الموظف لإجازة الحج يخضع لمعايير تنظيمية دقيقة، حيث يجب على الموظف الراغب في التقديم اتباع الخطوات الرسمية عبر التنسيق مع إدارة الموارد البشرية في منشأته، كما شددت على ضرورة الحصول على تصريح الحج الرسمي عبر منصة أبشر أو تطبيق “نسك” كشرط أساسي للاعتداد بالإجازة قانونياً.
صلاحيات صاحب العمل في تنظيم الإجازات
منحت الضوابط الرسمية صاحب العمل الحق في تنظيم عملية خروج الموظفين للحج بما لا يؤثر على مقتضيات العمل، وذلك من خلال:
- تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون الإجازة سنوياً لضمان استمرارية الإنتاج.
- المفاضلة بين المتقدمين بناءً على الأقدمية أو حاجة القسم.
- طلب إثبات أداء الفريضة (تصريح الحج) لتوثيق الإجازة في سجلات الموظف.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الحج 2026
أثارت التوضيحات الجديدة مجموعة من التساؤلات لدى الشارع السعودي، نجيب عن أهمها فيما يلي:
هل يحق للموظف طلب إجازة حج إذا لم يكمل سنتين في العمل؟
حسب نظام العمل، لا يلزم صاحب العمل بمنح إجازة الحج “مدفوعة الأجر” لمن لم يكمل سنتين متصلتين، ومع ذلك، يمكن للعامل طلب إجازة عادية من رصيده السنوي أو إجازة بدون راتب بموافقة الطرفين.
هل أيام عيد الأضحى تُحسب ضمن الـ 15 يوماً؟
نعم، أوضحت الوزارة أن مدة الإجازة (10-15 يوماً) تكون شاملة لأيام عطلة عيد الأضحى المبارك ولا تُضاف إليها بشكل منفصل.
ماذا لو رفض صاحب العمل منحي الإجازة رغم استيفاء الشروط؟
يحق لصاحب العمل “تأجيل” أو “تنظيم” الإجازة بناءً على حاجة العمل وعدد المتقدمين، ولكن لا يحق له حرمان الموظف منها بشكل نهائي إذا كان مستحقاً لها ولم يسبق له الحج، ويمكن للموظف تقديم استفسار عبر القنوات الرسمية لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (نظام العمل السعودي).
- الحساب الرسمي للوزارة على منصة X.
