أعلنت شركة “الصحة القابضة” بدء صرف أكثر من ملياري ريال سعودي كـ “مكافآت انتقال” لنحو 27 ألف موظف وموظفة من منسوبي الخدمة المدنية الذين انتقلوا للعمل تحت مظلة التجمعات الصحية، وذلك وفاءً بالالتزامات الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم 616 ضمن المرحلة الأولى لتحول القطاع الصحي في المملكة.
تفاصيل آلية صرف مكافآت الانتقال ومبلغها الإجمالي
تأتي هذه الخطوة لتقدير المسيرة المهنية للكوادر العاملة وإسهامهم في تطوير الخدمات الصحية، حيث تم تحديد آلية احتساب وصرف المكافأة وفق ضوابط واضحة، مع إجمالي مبالغ مخصصة تجاوزت الملياري ريال سعودي.
| البند | التفصيل |
|---|---|
| إجمالي المبلغ المخصص | أكثر من 2 مليار ريال سعودي |
| عدد المستفيدين | نحو 27 ألف موظف وموظفة من منسوبي الخدمة المدنية |
| طريقة الحساب | صرف 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة قضاها الموظف |
| الحد الأقصى للمكافأة | 4 رواتب أساسية كحد أقصى |
اشتراطات جديدة لصرف مكافأة الانتقال لـ 3 تجمعات صحية
في سياق متصل، ربطت “الصحة القابضة” صرف مكافآت الانتقال وتعويضات الإجازات لموظفي الخدمة المدنية السعوديين في تجمعات الشرقية، والرياض الثاني، والقصيم، بتقديم إخلاء طرف من ثلاث جهات تمويلية محددة لضمان صرف المستحقات دون حسم.
وأوضحت الشركة أن هذا الإجراء الرقابي يهدف إلى التأكد التام من خلو السجل المالي للموظف من أي التزامات أو مديونيات قائمة قد تعيق عملية صرف مستحقاته.
الجهات الثلاث المطلوبة لإخلاء الطرف
لإتمام إجراءات الصرف المالي بسلاسة، تلزم مسوغات الصرف المالي الموظفين بشكل قطعي بتقديم إفادة رسمية موثقة من الجهات التمويلية التالية:
- بنك التنمية الاجتماعية.
- صندوق التنمية العقاري.
- صندوق التنمية الزراعية.
وطمأنت الجهات المعنية الموظفين المنتظمين في سداد التزاماتهم، مؤكدة أن حقوقهم لن تتأثر ولن يشملهم أي حسم، محذرة في الوقت ذاته من أن أي التزامات مالية متعثرة أو مطالبات كفالة لم يُوفَ بها، تمنح الجهات التمويلية أحقية تحصيل متأخراتها عبر التنسيق المباشر مع جهة العمل.
موجة الانتقال الأولى وأهداف التحول الصحي
تُعد هذه الدفعة جزءاً من “الموجة الأولى” لمسار التحول الصحي الشامل، والتي تضمنت نقل أكثر من 62 ألف موظف وموظفة من الكوادر الطبية والإدارية وتوزيعهم على ثلاثة تجمعات صحية رئيسية، وقد سجلت عملية الانتقال الإداري نسبة قبول استثنائية بلغت 99.9%، مما يعكس الثقة في مسار التحول الذي يهدف إلى تمكين الكوادر وتوسيع فرص تطورهم المهني.
وتتولى “الصحة القابضة” مسؤولية تقديم رعاية صحية متكاملة عبر 20 تجمعاً صحياً موزعة على كافة مناطق المملكة، معتمدة على نموذج رعاية حديث يركز على مبدأ “الوقاية قبل العلاج”، وقد أسفرت هذه التحولات، المستمدة من مستهدفات رؤية السعودية 2030، عن تحقيق قفزات نوعية ملموسة، منها وصول تغطية الخدمات الصحية الأساسية إلى 97.5% من التجمعات السكانية، وارتفاع جاهزية المناطق الصحية لمواجهة المخاطر الطارئة إلى 92% مقارنة بـ 38% في عام 2019.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة الانتقال
هل شرط إخلاء الطرف يشمل جميع الموظفين المستفيدين؟
لا، الإيضاحات الرسمية تشير إلى أن شرط تقديم إفادة إخلاء الطرف من الجهات التمويلية الثلاث يخص موظفي الخدمة المدنية السعوديين في تجمعات الشرقية، والرياض الثاني، والقصيم بشكل أساسي في هذه المرحلة.
ما الهدف من طلب إخلاء طرف من الجهات التمويلية؟
الهدف هو إجراء رقابي دقيق للتأكد من خلو السجل المالي للموظف من أي التزامات أو مديونيات قائمة قد تعيق مسار تسليم مستحقاته الوظيفية، ولحفظ حقوق الجهات التمويلية في تحصيل المستحقات المتأخرة بالتنسيق المباشر مع جهة العمل في حال التعثر.
ماذا يحدث إذا كان لدى الموظف التزامات مالية متعثرة؟
في حال وجود التزامات مالية متعثرة أو مطالبات كفالة لم يُوفَ بها، يحق للجهات التمويلية تحصيل متأخراتها بالتنسيق المباشر مع “الصحة القابضة” (جهة العمل)، أما الموظفون المنتظمون في السداد، فلن تتأثر مستحقاتهم المالية.
