أعلنت منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل محددة تتعلق بفترة وشروط الإعفاء الممنوح للمنشآت الصغيرة من المقابل المالي لرخص العمل، في خطوة تهدف إلى دعم استمرارية ونمو هذه الفئة الحيوية من الأعمال في المملكة، ويأتي هذا التوضيح ليؤكد على انتهاء فترة الإعفاء رسمياً بتاريخ 21 يناير 2027، مع اشتراط تفرغ المالك وعدم تجاوز إجمالي عدد الموظفين لتسعة (9) للاستفادة من الإعفاء.
موعد انتهاء الإعفاء من المقابل المالي وآلية احتساب الرسوم
أكدت "قوى" أن فترة الإعفاء الممنوحة للمنشآت الصغيرة تنتهي رسمياً في 21 يناير 2027 (الموافق 14 شعبان 1448هـ)، وسيتم احتساب رسوم رخص العمل للمنشآت المستفيدة بمعدل يومي عن أي مدة تقع بعد تاريخ انتهاء الإعفاء المذكور.
ويجب الانتباه إلى أنه في حال إصدار أو تجديد رخصة عمل تتجاوز مدتها فترة الإعفاء، فإن الفترة الزائدة عن 21 يناير 2027 لن يشملها الإعفاء، وسيتم احتساب الرسوم المقررة عليها بدون إعفاء وفقاً لنظام الاحتساب اليومي.
الشروط التفصيلية للاستفادة من إعفاء "قوى" للمنشآت الصغيرة
لضمان استحقاق المنشأة الصغيرة للإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل، حددت "قوى" الشروط التالية التي يجب تحقيقها:
- تفرغ المالك: يجب أن يكون مالك المنشأة متفرغاً ومسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بصفته "مالك".
- الحد الأقصى للموظفين: ألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين (سعوديين وغير سعوديين) في الرقم الموحد للمنشأة (9) موظفين.
- حالة الملاك والشركاء: التحقق من عدم وجود أكثر من مالك أو شريك، حيث أن الإعفاء لا يشمل المنشآت التي تضم أكثر من مالك.
- عدم تعدد المجموعات: التحقق من عدم وجود أرقام موحدة أخرى مسجلة باسم المالك، حيث يعتبر المالك غير متفرغ في حال امتلاكه لأكثر من مجموعة منشآت.
مكافأة التوظيف السعودي: في حال استيفاء المنشأة شروط الإعفاء، يتم منحها مبدئياً عدد (2) من الإعفاءات، وعند إضافة موظف سعودي يستوفي شروط الاحتساب في برنامج "نطاقات" (بما يعادل 1 سعودي)، يتم منح المنشأة إعفاءين إضافيين، ليصبح إجمالي الإعفاءات المتاحة لها (4) إعفاءات خلال السنة المالية الواحدة.
مسؤولية سداد مديونية رخص العمل عند نقل الموظفين
أوضحت "قوى" بشكل حاسم الجهة المسؤولة عن سداد مديونية رخص العمل في حالات نقل خدمات الموظفين، والتي تختلف بناءً على وضع الموظف وحالة المنشأة المنقول منها، وفقاً للقرار الوزاري:
| حالة الموظف/المنشأة | الجهة المسؤولة عن سداد المديونية |
|---|---|
| الموظف "على رأس العمل" (بعد صدور القرار الوزاري المنظم) | صاحب العمل السابق |
| الموظف "متغيب" | صاحب العمل الجديد |
| المنشأة "غير قائمة" أو "تحت الإجراء" | صاحب العمل الجديد |
| رسوم تجديد الرخصة المنتهية بعد النقل (إذا انتهت خلال فترة السماح التي تلي النقل) | صاحب العمل الجديد |
الأسئلة الشائعة حول إعفاء رخص العمل للمنشآت الصغيرة
- متى ينتهي إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لرخص العمل؟
تنتهي فترة الإعفاء رسمياً بتاريخ 21 يناير 2027 (14 شعبان 1448هـ).
- ما هي شروط الإعفاء الأساسية للمنشآت الصغيرة؟
يشترط أن يكون مالك المنشأة متفرغاً ومسجلاً في التأمينات بصفة "مالك"، وألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين في المنشأة 9 موظفين (سعوديين وغير سعوديين).
- من يتحمل مديونية رخص العمل عند نقل موظف "على رأس العمل"؟
يتحمل صاحب العمل السابق مديونية رخص العمل للموظف الذي تم نقله، بشرط أن يكون النقل قد تم بعد صدور القرار الوزاري المنظم لذلك.
المصادر الرسمية للخبر
- منصة قوى (Qiwa)
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!