مع دخول الربع الثاني من عام 2026 (1447 هـ) حيز التنفيذ، بدأت ملامح أكبر خطة لإعادة هيكلة سوق العمل السعودي في الظهور، حيث تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين أكثر من 340 ألف وظيفة نوعية في القطاع الخاص، وأكد خبراء أن هذه الخطوة، التي انطلقت فعلياً ضمن مرحلة “نطاقات المطور” الجديدة، تمثل ركيزة أساسية لرفع كفاءة الكوادر الوطنية وضمان استدامة الوظائف في تخصصات كانت تعتمد سابقاً على العمالة الوافدة.
خبير موارد بشرية: نقلة نوعية تتجاوز “المسار الواحد”
أوضح المختص في الموارد البشرية، صالح الديري، أن المبادرات الحالية لتوطين 340 ألف وظيفة ستؤدي إلى تحول جذري وشامل في بنية سوق العمل بالمملكة، وأشار “الديري” خلال استضافته عبر قناة “الإخبارية” إلى أن هذه الخطوة تعد بمثابة إعادة تشكيل كاملة للمنظومة المهنية بما يتوافق مع الاحتياجات المتنامية للاقتصاد الوطني.
وشدد الخبير السعودي على أن الرؤية الحديثة للتوظيف لم تعد تحصر الموظف في مسار مهني تقليدي واحد، بل ترتكز على “تعدد المسارات” التي تمنح الباحثين عن عمل مرونة أكبر وخيارات أوسع لبناء مستقبلهم المهني، مما يسهم في رفع الإنتاجية وتحقيق توازن مستدام بين العرض والطلب.
بيانات التوطين المستهدفة لعام 2026
بناءً على التحديثات الرسمية الأخيرة، تتوزع مستهدفات التوطين والحد الأدنى للأجور في القطاعات الحيوية وفق الجدول التالي:
| القطاع / المهنة | نسبة التوطين المستهدفة | الحد الأدنى للأجر (ريال) | حالة التنفيذ (مايو 2026) |
|---|---|---|---|
| المهن الهندسية | 30% | 8,000 | مطبق حالياً |
| مهن المشتريات | 70% | – | مطبق حالياً |
| المهن الإدارية المساندة (69 مهنة) | 100% | – | مطبق (منذ 5 أبريل) |
| مهن التسويق والمبيعات | 60% | 5,500 | مطبق (منذ 19 أبريل) |
أهداف قرارات التوطين وانعكاساتها القطاعية
أوضح الديري أن استراتيجيات التوطين المتبعة لا تقتصر على قطاع بعينه، بل تمتد لتشمل مجالات تخصصية متعددة، وهو ما يساهم في:
- خلق فرص عمل متنوعة في تخصصات نوعية يحتاجها سوق العمل بصفة عاجلة.
- تمكين الكوادر الوطنية من قيادة دفة العمل في قطاعات استراتيجية.
- تعزيز القيمة المضافة للاقتصاد الوطني عبر استثمار الطاقات البشرية المحلية بدلاً من الاعتماد الكلي على الخبرات الخارجية.
كيفية الاستفادة من برامج دعم التوطين
لضمان نجاح هذه المرحلة، وفرت منظومة الموارد البشرية أدوات رقمية وحوافز للمنشآت والباحثين عن عمل، ويمكن اتباع الخطوات التالية:
- للمنشآت: يجب الدخول على منصة قوى (Qiwa) لتحديث بيانات التوطين والتأكد من نطاق المنشأة لتجنب العقوبات.
- للأفراد: التقديم على الفرص الوظيفية المدعومة عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات) التابعة لصندوق “هدف”.
- الاطلاع على الدليل الإجرائي المحدث لكل قطاع عبر الموقع الرسمي لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة حول توطين 2026
ما هي أبرز المهن التي تم توطينها بالكامل (100%) في 2026؟
شمل التوطين الكامل 69 مهنة إدارية مساندة، من أبرزها السكرتارية، إدخال البيانات، الترجمة، والكتابة الإدارية.
كيف يؤثر قرار رفع الحد الأدنى لأجور المهندسين على السوق؟
رفع الحد الأدنى إلى 8,000 ريال يهدف إلى جذب الكفاءات الوطنية المتخصصة وضمان استقرارها الوظيفي، مما يقلل من تسرب الخبرات الهندسية السعودية.
ما هو دور “نطاقات المطور” في هذه المرحلة؟
يعمل البرنامج كأداة تنظيمية تحفز المنشآت على التوطين الحقيقي النوعي بدلاً من التوطين الشكلي، مع تقديم حزمة من الدعم والتدريب للمنشآت الملتزمة.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- وكالة الأنباء السعودية (واس)
