الموارد البشرية تحذر المنشآت من غرامات تبدأ بـ 10 آلاف ريال بسبب مخالفات برنامج حماية الأجور
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين 18 مايو 2026 (الموافق 1 ذو القعدة 1447هـ)، على الأهمية القصوى لبرنامج "حماية الأجور" كأداة رقابية وتقنية أساسية لتنظيم سوق العمل السعودي، وأوضحت الوزارة أن البرنامج يهدف بشكل رئيسي إلى ضمان صرف أجور العاملين في القطاع الخاص بالوقت والقيمة المتفق عليهما، مما يساهم في تقليص النزاعات العمالية ورفع كفاءة البيئة التعاقدية.
نسب الالتزام المطلوبة في برنامج حماية الأجور لعام 2026
وفقاً للتحديثات الأخيرة الصادرة عن الوزارة، تختلف نسبة الالتزام المطلوبة من المنشآت لتجنب العقوبات الإدارية والمالية بناءً على حجم المنشأة، كما يوضح الجدول التالي:
| حجم المنشأة (عدد الموظفين) | نسبة الالتزام المطلوبة | المهلة النظامية للصرف |
|---|---|---|
| المنشآت العملاقة (أكثر من 100 موظف) | 95% فأكثر | خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق |
| المنشآت المتوسطة (30 إلى 99 موظف) | 90% فأكثر | خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق |
| المنشآت الصغيرة (10 إلى 29 موظف) | 50% فأكثر | خلال شهر من تاريخ الاستحقاق |
| المنشآت متناهية الصغر (أقل من 9 موظفين) | 40% فأكثر | خلال شهر من تاريخ الاستحقاق |
أبرز مزايا البرنامج في تعزيز الأمن الحقوقي
أشارت الوزارة إلى أن برنامج حماية الأجور يوفر منظومة متكاملة من الأمان المالي والتعاقدي عبر تحقيق الأهداف التالية:
- توثيق الأجور رقمياً: ضمان مطابقة الرواتب المصروفة فعلياً مع بنود العقود الموثقة عبر منصة قوى، مما يمنع أي تلاعب في المستحقات.
- الشفافية والرقابة المالية: رصد العمليات المصرفية وضمان خلوها من الشبهات، مما يرفع مستوى الثقة بين صاحب العمل والعامل.
- الحد من المخاطر الأمنية: تقليل الاعتماد على التعاملات النقدية "الكاش" التي قد تعرض المنشآت والعمال لمخاطر السرقة، والتحول الكامل نحو التعاملات البنكية الرقمية الموثقة.
- الاستحقاق القانوني: اعتبار بيانات الأجور المسجلة مرجعاً رسمياً في حال وجود نزاعات قضائية، مما يسرع من عملية استرداد الحقوق.
خطوات الالتزام برفع ملفات الأجور 2026
لضمان بقاء المنشأة في "النطاق الأخضر" وتجنب إيقاف الخدمات الحكومية، يجب اتباع الخطوات التالية بدقة:
- فتح حسابات بنكية أو إصدار بطاقات صرف رواتب لجميع العاملين في المنشأة.
- التسجيل في منصة مدد (الوجهة الرسمية لنظام الالتزام).
- إصدار ملف الرواتب بصيغة (SIF) من خلال النظام المصرفي الخاص بالمنشأة.
- رفع الملف عبر منصة مدد بحد أقصى يوم 10 من الشهر التالي لشهر الاستحقاق لضمان الالتزام الكامل.
تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية أكدت أن عدم الالتزام برفع الملفات أو التأخر عنها لمدة تتجاوز المهلة المحددة، يعرض المنشأة لغرامات مالية تبدأ من 10 آلاف ريال، بالإضافة إلى إيقاف خدمات إصدار وتجديد رخص العمل تدريجياً.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!